Wat is een traineeship?

Een traineeship programma bereidt talentvolle hoogopgeleide starters voor op een functie als topmanager of topspecialist. De organisatie biedt een gestructureerd traject aan waarin werk, opleiding en persoonlijke begeleiding gecombineerd worden. Vaak rouleert een trainee over verschillende afdelingen zodat de trainee de organisatie snel leert kennen. De lengte van een traineeship varieert van een minimum van zes maanden tot maximaal drie jaar. Trainees krijgen vaak een mentor toegewezen die als vertrouwenspersoon en coach dient. De persoonlijke ontwikkeling van de trainee wordt scherp in de gaten gehouden. Vaak wordt gewerkt met uitgebreide Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (POP’s) waaraan structurele evaluatiemomenten zijn verbonden. Bij internationale organisaties is er ook ruimte in het (management) traineeship om een deel van het programma in het buitenland te doen. 

Direct naar alle traineeships in Qompas CarrièreStart »

Ontdek met de zelfanalyse in de Qompas SollicitatieTools of een traineeship bij je past » 

Verschillende type traineeships

Traineeships bestaan er in veel verschillende smaken. Globaal zijn er twee verschillende traineeships te onderscheiden. Het eerste en meest bekende is het management traineeship. Het management traineeship heeft als doel om de jonge werknemer in korte tijd klaar te stomen voor een functie op leidinggevend niveau.
De tegenhanger van het management traineeship is het professional of specialist traineeship. In een dergelijk programma wordt de trainee, in tegenstelling tot het management traineeship, specialistisch opgeleid. De focus ligt meer op vakinhoudelijke ontwikkeling met gerichte cursussen en opleidingen.
Ook organisaties die geen speciaal traineeship aanbieden kunnen uitgebreide mogelijkheden hebben voor veelbelovende starters. Een management development traject biedt werknemers veel opleiding en begeleiding. Het grote verschil echter met traineeships is dat er niet veranderd wordt van functie of afdeling.

Voordelen van een traineeship

• Roulatie door de organisatie
• Focus op inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• Veel opleidingsmogelijkheden
• Persoonlijke begeleiding door mentor
• Internationale mogelijkheden sneller beschikbaar

Pas op: traineeships als modeterm!

De populariteit van traineeships is al jaren groot. Uit onderzoek van Qompas in 2007 is gebleken dat het management traineeship met afstand de meest begeerde startfunctie is voor hbo en wo starters. Veelgehoorde redenen waarom het traineeship zo populair is zijn: veel groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, veel opleiding en coaching en veel verantwoordelijkheid.
Over de afgelopen decennia heeft het begrip “traineeship” veel aan waarde moeten inboeten. Waar het vroeger zeer serieuze programma’s betrof met veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden, zijn deze mogelijkheden nu lang niet altijd meer gewaarborgd. Traineeships zijn een modeterm geworden binnen de werving van starters. Het is daarom ook belangrijk om tijdens het sollicitatieproces kritisch te blijven en voor jezelf te bedenken of het programma aan jouw verwachtingen zal voldoen.
Het komt voor dat bedrijven een startfunctie die begint met een opleiding van 3 maanden al een traineeship noemen. En als je de term trainee lettelijk neemt dan klopt dat ook. Maar de meeste trainee-zoekers verwachten toch wel meer dan dat. Goed opletten en doorvragen dus!

Binnenkomen bij traineeships

Omdat een organisatie veel in jou investeert op het moment dat je een traineeship gaat doen, is de selectie bijna altijd zwaar en zeer serieus. Bovendien zijn traineeships zeer geliefd onder hoog opgeleide afstudeerders. Zo schreven ruim 1700 studenten in 2007 zich in voor het traineeship van het Rijk, terwijl er slechts 150 plekken beschikbaar waren. Ook bleek uit onderzoek van StuDelta dat 90% van vierdejaars hbo- en wo-studenten een traineeship ambieert. Hoe zorg je ervoor dat jij wordt geselecteerd?

Je kansen op een traineeship plek worden sterk verhoogd met een uitmuntend cv. Niet alleen een mooie cijferlijst is belangrijk, ook onderbouwde persoonlijke ontwikkeling is een criterium. Topsport, bestuurservaring, het oprichten van je eigen onder- neming tijdens je studententijd tonen bijvoorbeeld aan dat jij bijzondere vaardigheden hebt. Ook je persoonlijkheid en com- petenties spelen een belangrijke rol. Het projectmatige karakter van de meeste traineeships verlangen een flexibele instelling van de trainee. Ook leergierigheid is belangrijk voor de vele opleidingsmogelijkheden. Tot slot is zelfinzicht en reflectie een must om tijdens je persoonlijke begeleiding te werken aan je eigen ontwikkelpunten.

Voor wo-bachelors is het vooralsnog erg moeilijk om voet tussen de deur te krijgen bij traineeships. Voor hbo-bachelors worden de mogelijkheden steeds ruimer.

Sollicitatieprocedure voor trainees

Tijdens de selectie voor een traineeship kun je bijna altijd wel een assessment, inclusief rollenspellen, capaciteitentesten en persoonlijkheidsonderzoeken verwachten. Ook heb je vaak meerdere interviews, enerzijds met HR-specialisten die zijn op- geleid om te selecteren, en anderzijds met managers waar je mogelijk voor gaat werken. Bij management traineeships kan het zelfs zijn dat je een gesprek hebt op corporate niveau. Bijvoorbeeld met de Raad van Bestuur of de partners.

Meer weten over solliciteren? Oefen je vaardigheden met de Qompas SollicitatieTools »

Aan de slag als trainee

Trainees worden binnen verschillende afdelingen aan het werk gezet om zo bekend te worden met veel verschillende bedrijfs- processen. Vaak wordt leren en werken binnen een traineeship gecombineerd. In de meeste traineeship programma’s start je met een aantal trainees tegelijkertijd. Deze medetrainees zul je tegenkomen op opleidingsmomenten of tijdens sociale evenementen die worden georganiseerd voor de trainees.

De cursussen en trainingen zijn erop gericht om het kennisniveau van de trainee te verhogen en de benodigde vaardigheden te verbeteren. De kwaliteit en omvang van de trainingen en cursussen verschilt sterk, maar gemiddeld wordt ongeveer 15% van de werktijd besteed aan opleiding. In bepaalde gevallen volg je zelfs een hele (post-)master met je medetrainees.

Hoe wordt een trainee beloond?

Het salaris van een traineeship is normaalgesproken te vergelijken met een normaal startsalaris in de branche. Een echt hoog startsalaris hoef je dus niet te verwachten. Wel moet je beseffen dat de opleidingen, cursussen en begeleiding hoge kosten met zich mee brengen voor de organisatie. Dit is direct een waardevolle investering in jouw ontwikkeling. Als je hier rekening mee houdt, is een traineeship met hetzelfde salaris vaak aantrekkelijker dan een gewone startfunctie. Gedurende de hele looptijd van het traineeship houd je hetzelfde salaris. Na het traineeship kan je een flinke verhoging verwachten.

Alle traineeships in Qompas CarrièreStart op een rij

Wat houdt een management traineeship in?

Het meest bekende traineeship is het management traineeship. Vaak is deze klassieke variant zelfs het enige traineeship dat starters kennen. Bij dit type is het de expliciete bedoeling van een bedrijf om de jonge starter in korte tijd naar een stevige management positie in het bedrijf te helpen.

Overzicht van management traineeships bij de overheid »

Overzicht van management traineeships in de commerciële sector »

Het management traineeship duurt altijd tussen de één en drie jaar. De trainee wisselt een aantal keer van functie en wordt voortdurend begeleid door een coach en/of een HR functionaris. Het management traineeship bestaat vaak uit een aantal praktische opdrachten waarbij de trainee zelf op de werkvloer staat en inzicht krijgt in alle bedrijfsprocessen. De trainee zal in productiebedrijven nauw bij de fabricage betrokken worden of bij een logistiek bedrijf leren hoe de logistieke planning in elkaar steekt. De trainee wordt bijvoorbeeld geconfronteerd met een zeer concrete opdracht ter verbetering van de bedrijfs- processen. Door de wisselende opdrachten wordt de flexibiliteit, het uithoudingsvermogen en het initiatief van de trainee op de proef gesteld.

Overzicht van management traineeships

Op Qompas CarrièreStart vind je een compleet overzicht van bijna alle management traineeships in Nederland, bij zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid.

Commerciële sector

Traineeships bij de overheid

Wat houdt een specialist traineeship in?

In een specialist of professional traineeship wordt de trainee in een relatief korte tijd opgeleid binnen een specifiek vakgebied. Het merendeel van de specialistische traineeships worden vaak aangeboden in een financiële, technische, commerciële of Human Resources richting.

Ook kan het zo zijn dat de organisatie een specialistisch traineeship opzet om de trainee een deel van de markt goed en snel te leren kennen. Zo heeft Nuon bijvoorbeeld het market intelligence traineeship. Verder zijn bij professional traineeships de ingrediënten grotendeels hetzelfde als voor management traineeships: veel opleiding, veel begeleiding en een aantal relatief korte periodes binnen meerdere onderdelen van het bedrijf.

Overzicht van specialist traineeships

Op Qompas CarrièreStart vind je diverse specialistische traineeships bij topwerkgevers. Orienteer je op de volgende functiegebieden: business, financieel, juridisch, sales en techniek.

Business traineeships

Financiële traineeships

Juridische traineeships

Sales traineeships

Technische traineeships

Wat houdt een Management Development programma in?

Sommige organisaties bieden geen traineeship aan, maar bieden starters toch veel mogelijkheden voor het ontwikkelen van hun managementpotentieel. Dergelijke programma's worden aangeduid met de term Management Development programma.

In een Management Development programma staat jouw persoonlijke ontwikkeling en loopbaanplanning centraal. Een mentor en/of HR-functionaris kijkt samen met jou wat je carrière ambities zijn en welke competenties je verder wilt en kunt ontwikkelen. Door middel van trainingen en opleidingen die zowel intern als extern aangeboden worden kun je extra vaardigheden opdoen. En gezamenlijk wordt regelmatig besproken wat een volgende stap in jouw carrière binnen de organisatie zou kunnen zijn. Deze intensieve vorm van loopbaanbegeleiding wordt vaak alleen geboden aan de high-potentials binnen organisaties.

Alle topwerkgevers met Management Development programma's in Qompas CarrièreStart »

Voorbeelden van Management Development Programma's in Qompas CarrièreStart

Overeenkomsten en verschillen tussen management traineeships en Management Development

Een management development traject biedt net als een management traineeship veel opleiding en begeleiding. Het grote verschil is dat je als starter niet veranderd van functie of afdeling. Wel is het Management Development programma er ook op gericht om starters versneld naar een hoge management functie te brengen.

Een ander verschil is dat het Management Development programma vaak direct gericht is op het verbeteren van de resultaten van de organisatie. Alhoewel de werknemers zich op individueel niveau ontwikkelen, staat de organisatie centraler dan bij management traineeships. Ook kan het zijn dat het Management Development programma wordt gebruikt als een over- koepelend begrip waar het management traineeship onderdeel van is.

Overzicht van organisaties met Management Development programma’s

Op Qompas CarrièreStart zijn de volgende organisaties te vinden die een Management Development programma gebruiken om de starters te begeleiden.